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吴兴区人力社保局
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主要职能 内设机构 领导班子 ?

　　(一)贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划及实施办法；拟订全区人力资源和社会保障工作相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。
　　(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，规范人力资源市场管理，促进人力资源有效开发、合理配置。
　　(三)综合管理全区人才开发工作；会同有关部门拟订全区人才发展规划；组织拟订并落实人才的培养和激励措施。负责指导和协调全区人才选拔、培养、引进项目的组织实施；指导企业博士后科研工作站、创新团队的建设，负责引进各类人才来吴创业、创新。
　　(四)负责拟订全区引进国（境）外人才智力政策，实施国（境）外人才智力引进；负责国内外人才智力交流与合作工作。
　　(五)负责促进创业、就业工作，拟订统筹城乡的创业、就业发展规划和政策；健全完善公共创业、就业服务体系，健全和落实创业扶持、就业援助制度；落实大中专毕业生就业政策，负责大中专毕业生离校后的就业指导和服务工作；建立健全全区就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定。
　　(六)建立健全职业技能培训、职业技能鉴定管理制度；负责全区职业能力建设工作，实施职业资格制度；负责辖区内社会力量举办的职业培训机构、鉴定机构的管理工作；指导省、市大师工作室的建设，完善企业高技能人才自主评价体系建设。
　　(七)拟订专业技术人员管理和继续教育政策，组织实施继续教育；负责专业技术人员的资格评价。
　　(八)建立健全城乡居民基本养老保障服务体系，组织实施全区城乡居民基本养老保险政策；拟订城乡居民基本养老保险基金管理办法，编制全区城乡居民基本养老保险基金预决算。
　　(九)建立健全城乡居民基本医疗保障服务体系，组织实施全区城乡居民基本医疗保险政策；拟订城乡居民基本医疗保险基金管理办法，编制全区城乡居民基本医疗保险基金预决算。做好城乡居民基本医疗保险资金收支预测与分析等工作；承担对定点医疗机构的监督指导工作。
　　(十)组织拟订城乡居民基本养老保险、医疗保险基金监督办法；对全区城乡居民基本养老保险、医疗保险基金实施行政监督；组织实施城乡居民基本养老保险、医疗保险基金预警分析，拟订应对措施。
　　(十一)负责全区行政机关公务员和政府直属（所属）参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理；会同有关部门完善公务员管理制度和实施政府奖励制度。
　　(十二)会同有关部门指导全区事业单位改革和人事制度改革，负责全区事业单位人员和机关后勤服务人员的综合管理；负责指导全区机关事业单位编外用工人事综合管理工作。
　　(十三)会同有关部门拟订机关事业单位人员工资收入分配办法，建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；执行机关事业单位人员工资福利和离退休政策；组织实施全区机关事业单位工作人员社会保障政策制度。
　　(十四)负责营以下军队转业干部的接收安置工作，协同做好军队转业干部教育培训工作，会同有关部门执行企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
　　(十五)统筹拟订全区劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系协调实施方案；完善劳动关系协调机制；负责实施劳动保障监察，监督检查人力资源和社会保障法律、法规和政策、制度的执行情况，依法查处违法行为。
　　(十六)受理人力资源和社会保障信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。
　　(十七)负责全区人力社保信息系统和信息网络的规划、建设、管理工作；负责全区人力社保信息系统数据资源应用、安全、保密工作。
　　(十八）承办区委、区政府交办的其它事项。